Wat zijn flexi-jobs ook alweer?
Flexi-jobs zijn een innovatieve vorm van tewerkstelling. Zij zijn bedoeld voor mensen die gepensioneerd zijn of minstens 4/5de werken (of het voorgaande jaar hebben gewerkt), maar hun inkomen graag nog wat willen bijspijkeren. Niet iedereen kan dus aan de slag onder het flexi-job statuut. Check via onze flexi-checker of je kan flexi-jobben of niet.
Waarom zou je als gepensioneerde nu net voor een flexi-job kiezen?
Veel gepensioneerden voelen zich gewoon nog te jong en te energiek om thuis te zitten. Ze willen liefst nog zo lang mogelijk bezig blijven. Dat ze er ook financieel gevoelig beter van worden, is leuk meegenomen. Flexi-jobs zijn gepensioneerden op het lijf geschreven omdat het steevast gaat over flexibele opdrachten van 1 à 2 dagen per week. Bovendien zijn ze fiscaal heel interessant voor gepensioneerden, aangezien die vaak onbeperkt mogen bijverdienen. Het nettoloon is bovendien gelijk aan het brutoloon.
In welke sectoren?
Flexi-jobs zijn tegenwoordig in heel wat sectoren mogelijk. Hier vind je een lijst met alle sectoren.
Flexi-jobs in 2026: Sectoren, regels en voordelen. Lees er hier alles over.
Hoeveel bedraagt het Bruto-loon bij een Flexi-job?
Bij een flexi-job hoort ook een flexi-loon. Werkgever en werknemer spreken onderling af hoeveel het uurloon bedraagt.
Flexi-jobbers kunnen ook van de sectorale barema's genieten, met uitzondering van de horeca (PC 302). In de horeca bedraagt het minimum flexi-loon €11,41, en €12,29 incl. vakantiegeld. In de meeste gevallen ligt het vastgelegde minimumloon hoger, dit verschilt per paritair comité.
Bovendien is er een vastgesteld maximumbedrag voor het flexi-loon. Het flexi-loon, incl. vergoedingen, premies en voordelen, mag niet hoger zijn dan 150% van het basisminimumloon.
Hoeveel krijgt een Flexi-jobber dan Netto?
Flexi-lonen zijn vrij van belastingen. Het brutoloon is dus altijd gelijk aan het nettoloon. Tegelijkertijd blijven de werknemers al hun sociale rechten behouden, zoals hun pensioen, vakantie en werkloosheidsuitkering. Dat alles maakt het voor werkgever én werknemer bijzonder interessant om voor het systeem van de flexi-jobs te kiezen. De totale kost voor de werkgever daalt, terwijl de werknemer netto meer in handen krijgt.
Hoeveel mag je als flexi-jobber maximaal verdienen?
Als gepensioneerde mag je met een flexi-job onbeperkt bijverdienen. Voor gepensioneerden die minder dan 45 jaar loondienst hebben en de wettelijke pensioenleeftijd nog niet bereikt hebben, geldt er een grensbedrag van 8 121 euro. In de Wet houdende diverse bepalingen wordt de belastingvrijstelling voor niet-gepensioneerden ( mensen die 4/5 aan de slag zijn) opgetrokken tot € 18.000. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd. Deze aanpassing is van kracht vanaf inkomstenjaar 2025. Voor inkomstenjaar 2026 bedraagt dit door indexering € 18.440 (onder voorbehoud van bevestiging door de fiscus).
Flexi-jobs worden steeds populairder. Ook voor 60-plussers en gepensioneerden is dit de ideale manier om een centje bij te verdienen op een flexibele manier. Overtuigd van de voordelen van een flexi-job? Klik door en ontdek Nestor.
