De ministerraad hakte de knoop door over het flexi-job dossier dat al even aansleept. Minister Clarinval meldt dat het licht op groen gezet is voor alle sectoren. Het is nu belangrijk dat de beslissing rond de flexi-jobs snel door het parlement geraakt zodat ze deze zomer, toch hét flexiseizoen, al van kracht is.

Al sinds 2015 bewijzen flexi-jobs hun waarde voor iedereen die graag de handen extra uit de mouwen steekt of voor gepensioneerden die graag nog iets bijverdienen zonder nog veel belastingen te betalen. Wat begon in de horeca, groeit nu door naar alle sectoren en dat is goed nieuws.

Door Flexi-jobs kunnen ondernemers razendsnel schakelen tijdens die drukke piekmomenten. Het is een populair statuut voor gepensioneerden of mensen die minstens ⅘ aan de slag zijn waardoor de plaatsjes snel ingevuld kunnen worden. In plaats van bestaande jobs te verschuiven, vullen flexi-jobs net die uren in die anders simpelweg open blijven staan.

Er kunnen dus twee zaken veranderen deze zomer (onder voorbehoud van de goedkeuring door het parlement):

• Flexi-jobs zullen toegestaan zijn in alle sectoren. Let op, het opt-outsysteem bestaat ook nog steeds. Waar vroeger flexi-jobs alleen toegelaten werden in sectoren waar werkgevers en vakbonden akkoord hadden geven is het nu omgekeerd. Na de uitbreiding moeten sectoren net een akkoord sluiten als ze flexi-jobs willen weigeren.
• Je zal voortaan als voltijds werknemer kunnen flexi-jobben bij je eigen bedrijf. Voltijds werken is hierbij wel cruciaal.

Veelgestelde vragen over de uitbreiding van flexi-jobs 2026

Welke sectoren mogen in 2026 flexi-jobs aanbieden?

Alle sectoren. Waar vroeger enkel sectoren met een uitdrukkelijk akkoord van werkgevers en vakbonden flexi-jobs konden aanbieden, is dat nu omgedraaid. De uitbreiding geldt automatisch voor elke sector, tenzij werkgevers en vakbonden samen beslissen om flexi-jobs uit te sluiten via een sectorakkoord. De bekende opt-out. 

Kan ik een flexi-job doen bij mijn eigen werkgever?

Ja, dat wordt mogelijk. Als je voltijds werkt bij een bedrijf, kan je daar voortaan ook een flexi-job uitoefenen. De voorwaarde is wel dat je effectief voltijds tewerkgesteld bent, wie deeltijds werkt, kan deze mogelijkheid niet gebruiken.

Wat verandert er voor sectoren die geen flexi-jobs willen?

Sectoren die flexi-jobs willen weren, moeten daar nu actief voor kiezen via een sectoraal akkoord. Dat is een kentering: vroeger was instemming vereist om flexi-jobs toe te laten, nu is instemming vereist om ze te weigeren.

Wanneer gaat de uitbreiding van flexi-jobs in?

De ministerraad gaf groen licht, maar de uitbreiding moet nog door het parlement goedgekeurd worden. De bedoeling is dat de nieuwe regels deze zomer al van kracht zijn, net op tijd voor het drukke flexiseizoen.

Verandert er iets voor gepensioneerden of deeltijdse werknemers?

Voor gepensioneerden en werknemers die minstens vier vijfde werken, verandert er inhoudelijk niets aan de voorwaarden. Zij kunnen al langer flexi-jobben en dat blijft zo. De uitbreiding naar alle sectoren vergroot wel het aanbod aan beschikbare flexi-jobs voor hen.