Flexi-jobs blijven records breken. Uit de recente cijfers van de RSZ (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid) blijkt dat het systeem in populariteit blijft stijgen, zowel bij werknemers als werkgevers. In 2025 combineerden maar liefst 261.868 Belgen hun hoofdbaan of pensioen met een flexi-job. Dat is een stevige stijging van 14 procent ten opzichte van het jaar daarvoor. 

Wat begon als een oplossing voor de horeca, groeit nu uit tot een succesverhaal op de hele arbeidsmarkt. En dat verhaal kan nog doorgroeien want vanaf juli 2026 wil de regering het systeem uitbreiden naar alle sectoren. 

Waarom zijn flexi-jobs zo populair? 

Het is een win-win situatie voor zowel werkgevers als werknemer:

• Financieel aantrekkelijk: Je verdient extra bij zonder dat je belastingen of sociale bijdragen betaalt. Bruto is netto. Let op: Sommige groepen hebben wel een limiet voor inkomsten uit flexi-jobs. 

• Ideale buffer voor de werkgever: Bedrijven gebruiken flexi-jobbers massaal om drukke momenten snel en flexibel op te vangen. In 2025 deden bijna 53.000 ondernemingen een beroep opt het systeem (+12%). Opvallend: 88,3% van deze werkgevers heeft daarnaast ook gewoon klassieke medewerkers in dienst. 

Gepensioneerden omarmen flexi-jobs massaal

Hoewel de grootste groep flexi-jobbers relatief jong is (tussen de 25 en 39 jaar), zijn vooral vijftigers en 65-plussers aan een sterke opmars bezig. Voor veel gepensioneerden is het mediane jaarinkomen van 1.900 euro een mooie extra, maar draait het minstens evenveel om de routine en het sociale contact. 

Bron: RSZ