Sinds 1 juli 2026 mogen flexi-jobs in zowat alle sectoren. Wat dat concreet betekent voor jou en welke uitzonderingen er gelden, leggen we je hier uit.
Wat verandert er precies?
Tot 30 juni 2026 waren flexi-jobs voorbehouden voor een beperkt aantal sectoren. Sinds 1 juli 2026 is de logica omgekeerd: flexi-jobs zijn overal toegelaten, tenzij een sector zich uitdrukkelijk uitsluit via een zogenaamde opt-out.
Zo'n opt-out wordt vastgelegd in een koninklijk besluit. Een sector kan kiezen voor een volledige opt-out (de hele sector valt buiten flexi-jobs) of een gedeeltelijke opt-out (enkel bepaalde activiteiten of functies zijn uitgesloten).
Altijd uitgesloten, in elke sector: artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies, en sekswerk. Flexi-jobs zijn sinds 1 juli ook mogelijk voor gezondheidszorgberoepen.
Sectoren waar flexi-jobs zijn toegelaten
✓ Volledig toegelaten
- 100 – Aanvullend PC voor de werklieden
- 101 – Nationale gemengde mijncommissie
- 104 – Ijzernijverheid
- 105 – Non-ferro metalen
- 106.020 – Betonindustrie
- 106.030 – Vezelcement
- 107 – Meester-kleermakers & naaisters
- 109 – Kleding- en confectiebedrijf
- 110 – Textielverzorging
- 111 – Metaal-, machine- en elektrische bouw
- 112 – Garagebedrijf
- 113 – Ceramiekbedrijf
- 116 – Scheikundige nijverheid
- 118 – Voedingsnijverheid
- 119 – Handel in voedingswaren
- 120 – Textielnijverheid en breiwerk
- 125 – Houtnijverheid
- 126 – Stoffering en houtbewerking
- 127 – Handel in brandstoffen
- 128 – Huiden- en lederbedrijf
- 130 – Drukkerij & dagbladbedrijf
- 132 – Technische land- en tuinbouwwerken (opt-out niet verlengd, toegelaten sinds 1 juli 2026)
- 136 – Papier- en kartonbewerking
- 139 – Binnenscheepvaart
- 142 – Teruggewonnen grondstoffen
- 146 – Bosbouwbedrijf
- 149 – Verwante metaalbouw sectoren
- 152 – Gesubsidieerd vrij onderwijs (werklieden)
- 200 – Aanvullend PC voor de bedienden
- 201 – Zelfstandige kleinhandel
- 202 – Handel in voedingswaren
- 203 – Bedienden hardsteengroeven
- 207 – Bedienden scheikundige nijverheid
- 209 – Bedienden metaalfabrikatennijverheid
- 210 – Bedienden ijzernijverheid
- 211 – Petroleumnijverheid en -handel
- 214 – Bedienden textielnijverheid
- 215 – Bedienden kleding & confectie
- 216 – Notarisbedienden
- 217 – Casinobedienden
- 219 – Technische controles & toetsing
- 220 – Bedienden voedingsnijverheid
- 222 – Bedienden papier- en kartonbewerking
- 223 – Nationaal PC voor de sport
- 224 – Bedienden non-ferro metalen
- 225 – Bedienden gesubsidieerd vrij onderwijs
- 226 – Internationale handel & vervoer
- 227 – Audiovisuele sector
- 301 – Havenbedrijf
- 302 – Hotelbedrijf
- 303 – Filmbedrijf
- 304 – Vermakelijkheidsbedrijf
- 306 – Verzekeringswezen
- 310 – Banken
- 311 – Grote kleinhandelszaken
- 313 – Apotheken en tarificatiediensten
- 314 – Kappersbedrijven & schoonheidszorgen
- 315.020 – Luchtvaartmaatschappijen
- 316 – Koopvaardij
- 317 – Bewakingsdiensten
- 318 – Diensten gezins- en bejaardenhulp
- 319 – Opvoedings- en huisvestingsinrichtingen
- 321 – Groothandelaars geneesmiddelen
- 322.000 – Uitzendarbeid
- 324 – Diamantnijverheid en -handel
- 326 – Gas- en elektriciteitsbedrijven
- 327 – Beschutte & sociale werkplaatsen
- 329 – Socio-culturele sector
- 330 – Gezondheidsinrichtingen en -diensten
- 331.020 – Vlaamse welzijns- en gezondheidsinstellingen
- 332 – Franstalige & Duitstalige welzijns- en gezondheidssector
- 333 – Toeristische attracties
- 335 – Dienstverlening aan het bedrijfsleven
- 336 – Vrije Beroepen
- 339 – Erkende maatschappijen Sociale Huisvesting
- 340 – Orthopedische technologieën
Gedeeltelijke uitsluitingen
In deze sectoren mogen flexi-jobs, maar niet voor iedereen. Een deel van de sector of bepaalde functies vallen buiten de boot.
Gedeeltelijk uitgesloten
- 121 – Schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen: sinds 1 oktober 2026 enkel nog toegelaten voor gepensioneerden
- 143 – Zeevisserij: niet toegelaten voor het varend personeel
- 145 – Tuinbouwbedrijf: niet toegelaten, behalve voor de aanleg en het onderhoud van parken en tuinen
- 320 – Begrafenisondernemingen: enkel toegelaten voor de taken van een gelegenheidsarbeider
- 322.010 – Dienstencheques: toegelaten tot drie maanden na de eerste Dimona bij de werkgever; daarna is een contract van onbepaalde duur verplicht
- 323 – Beheer van gebouwen & vastgoed: niet toegelaten voor dienstboden
- 331.010 – Vlaamse kinderopvang: maximaal 20% van het totaal aantal gewerkte uren mag met flexi-jobs gepresteerd worden
Sectoren met sectorale afspraken
Voor een aantal sectoren werd een (gedeeltelijke) uitsluiting aangevraagd, onder meer voor de bouw (124), steenbakkerijen (114), het glasbedrijf (115) en vervoer en logistiek (140). Die staan niet in het koninklijk besluit van 30 augustus 2026: de RSZ blokkeert daar dus geen flexi-jobs.
Sectorale cao's kunnen wel beperkingen opleggen. Werk je in een van deze sectoren, check dan zeker de cao van je paritair comité.
Waar flexi-jobs nooit mogen
Niet toegelaten
- 144 – Landbouw
Op zoek naar een flexi-job of een gepensioneerde flexi-jobber?
Of je nu werkgever bent of kandidaat, wij helpen je verder.
Ik zoek een flexi-job Ik zoek gepensioneerde flexi-jobbers
Disclaimer
De informatie in dit artikel is algemeen en informatief. Ze is geen juridisch, fiscaal of sociaalrechtelijk advies. Nestor is een erkend uitzendkantoor en geen juridische dienstverlener. We doen ons best om onze artikels correct en actueel te houden, maar wetgeving, sectorale afspraken (paritaire comités) en bedragen veranderen regelmatig. Nestor is niet aansprakelijk voor beslissingen die je neemt op basis van dit artikel. Raadpleeg voor jouw specifieke situatie de officiële bronnen (bv. de RSZ, de FOD Werkgelegenheid, de FOD Financiën of de Federale Pensioendienst) of een specialist.