‘Is dit een flexi-job?’  is vaak de eerste vraag die onze recruiters te horen krijgen. Dat toont aan dat de flexi-job almaar meer aan populariteit wint, dat bevestigen ook deze cijfers van de RSZ. Flexi-jobs zijn enorm populair bij gepensioneerden omdat ze via dit statuut onbeperkt* mogen bijverdienen en omdat het brutoloon gelijk is aan het nettoloon.

Gepensioneerden zijn één van de twee grote groepen die mogen flexi-jobben

Er zijn twee grote groepen die in aanmerking komen om te flexi-jobben: werknemers die minstens 4/5e aan de slag zijn bij een andere werkgever en gepensioneerden.

Door te kiezen voor gepensioneerden kan je in een andere vijver vissen. Een vijver waar nog heel veel potentieel in zit en waarin wij heel sterk geloven. Want gepensioneerden zijn een enorme groep aan onbenut, flexibel en gemotiveerd personeel. 

Een flexi-job is dé ideale bijverdienste voor gepensioneerden

• Bruto is gelijk aan netto en dat horen ze graag want ‘We hebben al genoeg belastingen betaald!’
• Onbeperkt bijverdienen. *Wettelijk gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen, dit in combinatie met het onbelast bijverdienen is de succesformule voor een werkende gepensioneerde. Voor vervroegd gepensioneerden is er een inkomensplafond, daarover vind je hier meer informatie. 
• Flexibiliteit, iets waarin gepensioneerden uitblinken. Een wisselend rooster, enkel werken in de voormiddag of na de schooluren, allemaal situaties waar onze gepensioneerden geen last van hebben. Tenslotte zijn ze niet meer op zoek naar een voltijdse job maar eerder een bezigheid voor 1, 2 of 3 dagen in de week.

En waarom jij moet kiezen voor een gepensioneerde flexi-jobber? Dat lees je hier. Ontdek onze database van 70.000 gemotiveerde 60-plussers en gepensioneerden of neem contact op. 

Let op: Momenteel kan je nog niet in elke sector flexi-jobbers inschakelen. Wij hebben voor jou een overzicht van de sectoren waarin dit wel al mogelijk is. Lijst met sectoren.