Flexi-jobs zijn vandaag voor vele werkgevers dé flexibele oplossing voor extra personeel. Oorspronkelijk kon je enkel in de horeca flexi-jobbers inschakelen, maar dit is al lang verleden tijd. Door verschillende uitbreidingen zijn er nu al  een 20-tal sectoren waar flexi-jobs mogelijk zijn. Hier geven we jou een overzicht van de verschillende sectoren waar flexi-jobs toegelaten zijn:

1. Retailsector:

• Horeca - PC 302
• Zelfstandige kleinhandel - PC 201
• Bakkerijen - PSC 118.03 - RSZ-kengetal 058
• Warenhuizen - PC 312
• Kappersbedrijven en schoonheidszorgen - PC 314

2. Gezondheidszorg:

• Zorgsector - PC 330 (Openbare instellingen of diensten in de sector gezondheidszorg met specifieke NACE-codes)

3. Vrijetijdssectoren:

• Sector van sport - PC 223
• Exploitatie van bioscoopzalen - PC 303.03
• Vermakelijkheidsbedrijven - PC 304
• Eventsector - (Uitbreiding naar specifieke NACE-codes voor evenementenorganisatie)

4. Onderwijs en Kinderopvang:

• Onderwijs - Officieel en gesubsidieerd vrij onderwijs
• Kinderopvang - PC 331 (Hoofdactiviteit kinderopvang met NACE 88.91)

5. Vervoer en Mobiliteit:

• Busvervoer - PsC voor de autobussen en autocars (PC 140.01, werkgeverscategorie 085)
• Garagebedrijf - PC voor het garagebedrijf (PC 112, werkgeverscategorie 064)

6. Voedingsindustrie:

• Subsectoren van PC 118 (Werkgeverscategorieën 048 / 051 / 052 / 258 / 848)
  • Industriële- en ambachtelijke bakkerijen, ambachtelijke banketbakkerijen, ambachtelijke roomijsfabrikanten en de consumptiesalons bij een ambachtelijke banketbakkerij (PSC 118.03)
  • Brouwerijen en mouterijen (PSC 118.07)
  • Drankennijverheid (PSC 118.08)
  • Groentenijverheid (PSC 118.09)
  • Vruchtennijverheid (PSC 118.10)
  • Vleesnijverheid (PSC 118.11)
  • Zuivelproducten (PSC 118.12)
  • Chocoladefabrieken – suikerbakkerij (PSC 118.14)
  • Aardappelverwerkende nijverheid (PSC 118.21)
  • Aardappelschilbedrijven (PSC 118.22)

7. Overige Sectoren:

• Rijscholen en opleidingscentra - Aanvullend paritair comité voor de bedienden (NACE-code 85.531, PC 200)
• Begrafenisondernemers - PC 320 (enkel voor gelegenheidsmedewerkers)
• Vastgoed - PC voor het beheer van gebouwen, vastgoedmakelaars en dienstboden (PC 323)
• Verhuizers - PsC voor de verhuizing (PC 140.05, werkgeverscategorie 084)
• Binnenscheepvaart - PC 139

Opt-in / opt-out

In bovenstaande sectoren hebben de sociale partners de mogelijkheid om, door middel van een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) op sectorniveau, te beslissen of ze flexi-jobs willen aanvaarden of niet, volgens het "opt-out principe". In sectoren waar flexi-jobs al mogelijk waren voor 2024, is er geen optie om ze uit te sluiten.

Daarentegen hebben sectoren, die niet in bovenstaande lijst staan, de vrijheid om via een sectorale CAO te bepalen of ze flexi-jobs willen introduceren, volgens het "opt-in principe".

Voordelen voor werkgevers

Waarom zijn flexi-jobs interessant voor jou als werkgever? Ze zijn…

• financieel voordelig: Je betaalt een verlaagd tarief van 28% werkgeversbijdrage.
• perfect om piekmomenten op te vangen: Ideaal voor het inzetten van flexibele krachten op piekmomenten.
• de oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt: Flexi-jobs zijn zeer gegeerd bij gepensioneerden, ze zijn er vaak specifiek naar op zoek.

Ben jij binnen één van deze sectoren actief en wil je graag flexi-jobbers inschakelen via Nestor? Neem dan zeker contact met ons op voor meer informatie en ontdek de voordelen van gepensioneerde flexi-jobbers in jouw sector.