Het flexi-jobsysteem is momenteel heel actueel en populair. Maar door de recente veranderingen omtrent het flexi-statuut is het voor jou als gepensioneerde of als 60-plusser misschien niet allemaal meer even duidelijk. Mag je bijvoorbeeld als gepensioneerde aan de slag als flexi-jobber bij je vorige werkgever?
Om op deze vraag een antwoord te kunnen geven, moeten we kijken naar verschillende zaken. We gaan verder in op welke zaken hier invloed op kunnen hebben, zoals de sector van je vorige werkgever en je eigen situatie omtrent je pensionering.
Pensioen
Als je al langer dan één kwartaal met pensioen bent, kun je direct starten met flexi-jobben bij je laatste werkgever. Hetzelfde geldt als je binnenkort met pensioen gaat en minstens 4/5 werkte tot aan je pensioen. In deze gevallen hoef je niet te wachten en kun je meteen beginnen met flexi-jobben. Het is wel belangrijk om te weten dat je niet in een opzegperiode mag zitten of een verbrekingsvergoeding mag ontvangen van je laatste werkgever, en daarnaast mag je ook niet actief zijn onder een andere arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever.
Als je met vervroegd pensioen bent en voor je pensioen minder dan 4/5 werkte, dien je wel rekening te houden met een wachttijd van 2 kwartalen voordat je onder het flexi-statuut aan de slag kunt gaan. Ook in dit geval gelden dezelfde voorwaarden betreffende opzegperiode, verbrekingsvergoeding en het hebben van een andere actieve arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever.
Sectoren
Je kan niet in elke sector aan de slag als flexi-jobber. Sinds januari 2024 zijn er boven op de 10 huidige sectoren opnieuw 11 sectoren bij gekomen. Dus behoort je vorige werkgever tot één van onderstaande sectoren, dan is alvast aan één van de voorwaarden voldaan.
Lijst 2023
- Horeca - PC 302
- Zelfstandige kleinhandel - PC 201
- Bakkerijen - PSC 118.03 - RSZkengetal 058
- Warenhuizen - PC312
- Kappersbedrijven en schoonheidszorgen - PC314
- Zorgsector - PC 330 - Openbare instellingen of diensten in de sector gezondheidszorg met de NACE-code 86101, 86102, 86103, 86104, 86109, 86210, 86901, 86903, 86905,86906, 86909, 87101, 87109, 87301 of 87302.
- Sector van sport - PC 223
- Exploitatie van bioscoopzalen - PC 303.03
- Vermakelijkheidsbedrijven - PC 304
- Handel in voedingswaren - PC 119
- Bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren - PC 202
- Middelgrote levensmiddelenbedrijven - PsC 202.01
- Grote kleinhandelszaken - PC 311
Bijkomende lijst 2024
- Onderwijs - Het officieel onderwijs en het gesubsidieerd personeel van het door de gemeenschap gesubsidieerd vrij onderwijs
- Kinderopvang - PC 331 met als hoofdactiviteit kinderopvang (NACE 88.91
- Publieke sport- en cultuursector - NACE 93.1 of 90
- Busvervoer - PC 140.01, werkgeverscategorie 085
- Garagebedrijf - PC 112, werkgeverscategorie 064
- Eventsector - uitbreiding naar de ondernemingen die een hoofdactiviteit hebben in één van volgende NACE-codes: 90011, 90012, 90022, 90023, 90029, 90031, 90032, 90041, 90042, 82300, 93199, 77292, 77293, 77392, 77399 en 82300, 93199, 77292, 77293, 77392). De betrokken ondernemingen mogen enkel gebruik maken van flexi-jobs voor activiteiten die betrekking hebben op de organisatie van evenementen.
- Land- en tuinbouw en aannemers van land- en tuinbouwwerken en loonsproeiers - Niet meer mogelijk vanaf 01/04/2024 voor PC144 en PC145
- Rijscholen en opleidingscentra - PC 200, werkgeverscategorie 010 / 210
- Begrafenisondernemers - PC320
- Vastgoed - PC 323, werkgeverscategorie 112 / 113 / 037
- Verhuizers - PC 140.05, werkgeverscategorie 084
- Voedingsindustrie - subsectoren van PC 118 (werkgeverscategorie 048 / 051 / 052 / 258 / 848)
- Industriële- en ambachtelijke bakkerijen, ambachtelijke banketbakkerijen, ambachtelijke roomijsfabrikanten en de consumptiesalons bij een ambachtelijke banketbakkerij (PSC 118.03)
- Brouwerijen en mouterijen (PSC 118.07)
- Drankennijverheid (PSC 118.08)
- Groentenijverheid (PSC 118.09)
- Vruchtennijverheid (PSC 118.10)
- Vleesnijverheid (PSC 118.11)
- Zuivelproducten (PSC 118.12)
- Chocoladefabrieken – suikerbakkerij (PSC 118.14)
- Aardappelverwerkende nijverheid (PSC 118.21)
- Aardappelschilbedrijven (PSC 118.22)
Conclusie
Eerst en vooral is het belangrijk om je eigen situatie te bekijken om te bepalen of je in aanmerking komt om te flexi-jobben. Daarnaast dien je de sector van je werkgever te controleren aan de hand van de bovenstaande lijst. Indien je werkgever in deze lijst voorkomt, kun je een extra vakje afvinken. Als je aan alle voorwaarden voldoet, ben je als gepensioneerde vrij om te flexi-jobben bij je voormalige werkgever. Wil je zeker zijn over je eigen situatie? Dan kan je gebruik maken van onze flexi-jobchecker. Via deze tool kan jij achterhalen of je al dan niet mag flexi-jobben.
Of neem contact op met het pensioenfonds of bel naar het gratis nr. 1765 ('De Pensioenlijn').
Wil jij aan de slag onder het flexi-statuut bij je vorige werkgever? Neem dan zeker contact op met ons!
Of