Alles voor werknemers (loon, regels & plafonds)

Ook in 2026 blijft de belangrijkste regel van kracht: bruto is netto. Je betaalt als werknemer geen belastingen en geen sociale bijdragen (RSZ) op je flexi-loon, mits je binnen de wettelijke plafonds blijft. Tegelijkertijd bouw je wel sociale rechten op, zoals pensioenrechten en vakantiegeld.

Wie mag er flexi-jobben?

Er zijn twee grote groepen die in aanmerking komen: mensen die drie kwartalen geleden minstens 4/5e aan de slag waren, en gepensioneerden.

Om te controleren of je mag starten, doorloopt het systeem automatisch de voorwaarden via twee checks:

• Ben je geen gepensioneerde? Dan kijkt de RSZ naar je werkuren van drie kwartalen terug (T-3). Werkte je in die periode minstens 80% bij een vaste werkgever? Dan mag je aan de slag als flexi-jobber.
• Vanaf 1 juli 2026 wordt de controle of je gepensioneerd bent flexibeler. De overheid kijkt nu naar je status in het huidige kwartaal (T) in plaats van twee kwartalen geleden (T-2), waardoor je als kersverse gepensioneerde veel sneller kan starten.

Wat verdien je in 2026?

Sinds de grote hervormingen gelden er striktere regels rond de verloning om sociale dumping tegen te gaan. In de meeste sectoren heb je recht op het sectorale baremaloon voor de functie die je uitoefent — je wordt dus even correct betaald als een vaste medewerker in die categorie. In de horeca (PC 302) geldt nog een vast minimum: sinds de indexering van 1 maart 2026 bedraagt het minimumuurloon inclusief vakantiegeld € 12,78 (basisloon € 11,87 + € 0,91 flexi-vakantiegeld).

Wat het maximumloon betreft: in de reguliere sectoren mag het flexi-loon niet hoger liggen dan 150% van het minimale basisloon. In de horecasector wordt dat vanaf deze zomer afgetopt op € 21 per uur. Bovenop je uurloon ontvang je altijd 7,67% vakantiegeld, meteen verwerkt in je periodieke uitbetaling.

De inkomensplafonds in 2026

Hou je inkomsten goed in de gaten. Via de Flexi-teller op mycareer.be volg je je verdiende loon in real-time op. Flexi-inkomsten moet je ook verplicht opnemen in je belastingaangifte via Tax-on-web.

Belangrijke anti-misbruikregels

Je mag nooit een flexi-job uitoefenen bij de werkgever waar je momenteel met een regulier contract werkt, of tijdens een opzegperiode bij die werkgever.

Alles voor werkgevers (kosten & voordelen)

In de huidige krappe arbeidsmarkt zijn flexi-jobbers — en zeker gepensioneerden — een efficiënte manier om je flexibele schil te versterken. Vooral 60-plussers werken omdat ze het willen, niet omdat het moet. Ze brengen rust, stabiliteit en expertise mee die je bij jongere profielen minder vaak vindt.

Financieel is het model transparant: als werkgever betaal je een bijzondere RSZ-werkgeversbijdrage van 28% op het volledige flexiloon, zonder extra verborgen kosten. Er is ook geen bedrijfsvoorheffing te berekenen, wat de administratie een stuk eenvoudiger maakt — ideaal om pieken, weekenddrukte of onverwachte ziektes op te vangen.

Sectoren 2026: waar mag je werken?

Vanaf 1 juli 2026 worden flexi-jobs opengesteld voor alle sectoren in zowel de private als de publieke markt — denk aan de bouw, productie, logistiek en lokale besturen. Sectoren behouden wel de mogelijkheid om zich via een sectorale CAO volledig of gedeeltelijk uit te schrijven (opt-out).

Welke sectoren waren al actief?

De klassieke sectoren waar het systeem al jaren een succes is, blijven behouden: in de horeca (PC 302), retail en handel via zelfstandige kleinhandel (PC 201), warenhuizen (PC 312), grote kleinhandelszaken (PC 311) en handel in voedingswaren (PC 119, PC 202). In de dienstensector gaat het om kappers en schoonheidszorgen (PC 314), rijscholen (PC 200), vastgoed (PC 323) en begrafenisondernemers (PC 320).

In zorg en onderwijs zijn flexi-jobs mogelijk in de zorgsector (PC 330, inclusief specifieke zorgfuncties mits het juiste diploma), kinderopvang (PC 331, geplafonneerd tot 20% van het arbeidsvolume) en officieel en gesubsidieerd onderwijs. Logistiek en transport omvat busvervoer (PC 140.01), verhuizers (PC 140.05) en garagebedrijven (PC 112). Tot slot zijn er cultuur en events: sport (PC 223), bioscoopzalen (PC 303.03), vermakelijkheidsbedrijven (PC 304) en de eventsector.

Veelgestelde vragen

Hoeveel mag ik in 2026 onbelast bijverdienen als flexi-jobber?

Als actieve werknemer die minstens 4/5e werkt, mag je tot € 18.000 per kalenderjaar volledig belastingvrij bijverdienen. Alles daarboven wordt progressief belast via je personenbelasting. Voor wettelijk gepensioneerden (66+ of met 45 loopbaanjaren) is er geen inkomensplafond.

Hoe controleer ik of ik in aanmerking kom voor een flexi-job?

Via mycareer.be (inloggen via itsme) zie je meteen of je aan de voorwaarden voldoet én hoeveel je dit jaar al hebt verdiend via de Flexi-teller.

Heb ik als flexi-jobber recht op vakantiegeld?

Ja. Bovenop het afgesproken flexi-loon heb je wettelijk recht op 7,67% flexi-vakantiegeld. Dit bedrag wordt direct bij elk gewerkt uur opgeteld en meteen met je loon uitbetaald.

Mag ik flexi-jobben tijdens mijn opzegtermijn?

Nee. Je mag geen flexi-job uitoefenen bij de werkgever waar je in je opzegtermijn zit of van wie je een verbrekingsvergoeding ontvangt. Dit voorkomt dat reguliere contracten zomaar worden omgezet in flexi-jobs.

Verandert er iets voor flexi-jobs in de zorgsector in 2026?

Ja. Vanaf 1 juli 2026 worden ook effectieve zorgfuncties opengesteld voor flexi-jobs, op voorwaarde dat de werknemer over de juiste diploma's en visa beschikt. Paritaire comités in de zorg kunnen het aantal flexi-uren wel begrenzen tot een proportioneel deel van het totale arbeidsvolume.

Hoe helpt Nestor bij het vinden van een flexi-job of medewerker?

Nestor is gespecialiseerd in het rekruteren van ervaren 60-plussers en gepensioneerden. We matchen gemotiveerde kandidaten aan opdrachten in de regio en nemen de volledige loonadministratie en Dimona-checks uit handen van de werkgever.