‘Hoeveel mag ik bijverdienen als…’, is vaak een veel voorkomende vraag die onze recruiters te horen krijgen. Het antwoord op deze vraag hangt af van je persoonlijke situatie. We geven jou de nodige uitleg met enkele voorbeelden. Wil je weten of je überhaupt mag flexi-jobben? Maak gebruik van onze flexi-checker!
Wat je moet weten over een flexi-job
- Bruto is gelijk aan netto en dat horen ze graag want ‘We hebben al genoeg belastingen betaald!’
- Er zijn 2 grote groepen die in aanmerking komen om te flexi-jobben. Mensen die minstens 4/5 aan de slag zijn bij een andere werkgever. En die 3 kwartalen terug ook minstens 4/5 aan de slag waren en gepensioneerden.
- Een flexi-job uitvoeren is nog niet mogelijk in alle sectoren. Hier vind je een overzicht.
Ben je met pensioen en ouder dan 65 jaar?
Als wettelijk gepensioneerde mag je met een flexi-job onbeperkt bijverdienen.
Ben je met vervroegd pensioen?
Voor vervroegd gepensioneerden worden de onbelaste jaarinkomsten via een flexi-job beperkt tot maximaal 7.876 euro. Als je daar boven gaat, daalt je pensioenuitkering navenant.
Concreet: overschrijd je die inkomensgrens met 10%, dan moet je het volgende jaar 10% van je pensioen terugstorten. Die regel vervalt op 1 januari van het jaar waarin je 65 wordt: vanaf dan staat er geen maximum meer op het bedrag dat je onbelast met je flexi-job mag verdienen. Hier vind je enkele voorbeelden.
Ben je loontrekkend en minstens 4/5 aan de slag?
Voor gewone loontrekkenden geldt er een jaargrens van 12.000 euro om onbelast bij te verdienen, zit je boven de 12.000 euro dan wordt het bedrag dat boven de grens zit onderworpen aan bedrijfsvoorheffingen en belastingen.
Op zoek naar een flexi-job?
