Waarom afscheid nemen van je sterkste krachten als dat niet hoeft? Gepensioneerde medewerkers mag je perfect aan boord houden. Zo blijft cruciale kennis behouden en zorg je voor continuïteit in je team. Met een flexi-job of verlengd contract win je meteen een ervaren, gemotiveerde werknemer die geen inwerktijd nodig heeft.
60-plussers en gepensioneerden zijn vaak flexibeler dan de gemiddelde millennial. Het is tijd om die grijze haren te omarmen als een voordeel voor jouw onderneming.
De flexi-job
De meest efficiënte manier om je gepensioneerde medewerker gemotiveerd te houden, is via een flexi-job. Sinds de wetgeving veranderde, is dit de go-to oplossing voor sectoren die nood hebben aan extra handjes zonder zware lasten.
- Geen RSZ of bedrijfsvoorheffing: Voor de medewerker is het brutoloon gelijk aan het nettoloon, wat doorwerken financieel erg aantrekkelijk maakt.
- Extreme flexibiliteit: Je zet ze in wanneer de druk het hoogst is, zonder de verplichtingen van een vast uurrooster.
- Kennisoverdracht en continuïteit Naast de cijfers is er de menselijke kant. Een Nestor in je team fungeert als de ideale mentor voor jongere collega's. Door hen aan boord te houden, zorg je voor een zachte overgang van kritische bedrijfsinformatie.
- Snel schakelen: Je hoeft niemand meer op te leiden. Ze kennen je klanten, je processen en de weg naar het koffieapparaat al.
- Loyaal team: Gepensioneerden die blijven werken doen dat uit goesting en passie.
Hoe pak je het aan?
Geen nood, we houden het simpel en blijven bij de essentie.
- Ga het gesprek aan: Pols ruim voor de pensioendatum naar de goesting om nog wat uren te blijven draaien.
- Vergelijk de opties: Laat ons het verschil uitleggen tussen onbelast bijverdienen en een flexi-job.
- Regel het via Nestor: Wij zijn een erkend uitzendkantoor en regelen alle administratie, van contracten tot loonverwerking, binnen de 24 uur.
Wil je een werknemer die met pensioen gaat in dienst houden? Neem contact op voor de volledige administratieve afhandeling.
Daar hoef jij je geen zorgen over te maken. Wij nemen de volledige administratieve last van je over.
- Als erkend uitzendkantoor regelt Nestor alles: van het opstellen van de specifieke contracten tot de volledige loonverwerking.
- Wij zorgen voor een snelle afhandeling, waardoor alles administratief in orde is.
- Je hoeft dus zelf geen complexe payroll-berekeningen uit te voeren voor deze specifieke statuten.
Het proces is eenvoudig:
- Het gesprek: Pols tijdig of de medewerker zin heeft om na de pensioendatum nog (flexibel) aan de slag te blijven.
- De vergelijking: Wij leggen je haarfijn het verschil uit tussen de verschillende opties, zoals een flexi-job zonder RSZ of bedrijfsvoorheffing.
- De activatie: Je geeft de startdatum aan ons door en wij activeren de medewerker in onze payroll, zodat jij enkel nog hoeft te focussen op de samenwerking op de werkvloer.