Het flexi-statuut biedt aanzienlijke voordelen voor loontrekkenden en voor gepensioneerden die op een flexibele basis nog een paar dagen per week willen blijven werken. Het systeem is fiscaal interessant, met een brutoloon dat gelijk is aan het nettoloon. Je betaalt als werknemer dus geen belastingen of sociale bijdragen. Daarnaast behoud je als flexi-jobber al je sociale rechten en ontvang je vakantiegeld.
Flexi-jobbers genieten van de sectorale barema's, met uitzondering van de horeca (PC 302). In de meeste gevallen zal het vastgelegde minimumloon bijgevolg hoger liggen dan de huidige 12,29 euro per uur (incl. vakantiegeld). Zie tabel met de zorgsector als voorbeeld.
Bovendien is er een vastgesteld maximumbedrag voor het flexiloon. Het flexiloon, incl. vergoedingen, premies en voordelen, mag niet hoger zijn dan 150% van het basisminimumloon (hierboven vermeld). Er kan een ander maximumbedrag worden vastgesteld indien een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) dit bepaalt.
| Sector | Minimum flexi-loon | Flexi-loon incl. vakantiegeld (7,67%) |
| Algemeen | €12,53 | € 12,29 |
| Zorgsector | € 14,57 | € 15,69 |
Wel is er voor loontrekkenden een inkomensplafond van 12.000 euro per jaar. Zij worden alleen belast van zodra dit plafond bereikt is. De inkomsten boven dat bedrag worden dus belast. Dit plafond voor flexi-jobinkomsten zal pas worden ingevoerd wanneer er een online tool beschikbaar is waarmee flexi-jobbers hun verdiende flexi-loon in real-time kunnen volgen gedurende het lopende inkomstenjaar. Hierdoor kunnen flexi-jobbers nagaan of het inkomensplafond dreigt overschreven te worden.
Voor wettelijk gepensioneerden, ouder dan 66 jaar is er geen inkomensplafond. Zij mogen dus bijverdienen via een flexi-job zonder limiet.
Om te voorkomen dat personen ervoor kiezen om met vervroegd wettelijk pensioen te gaan en vervolgens extra inkomsten te genereren via flexi-jobs, worden de onbelaste jaarinkomsten via een flexi-job vanaf 1 januari 2025 beperkt tot maximaal 8.121 euro. Dit geldt voor gepensioneerden die:
Om ervoor te zorgen dat deze regeling wordt gehandhaafd en gecontroleerd, wordt er een systeem geïmplementeerd waarbij gegevens worden overgedragen van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) naar de Federale Overheidsdienst Pensioenen (FOD Pensioenen). Dit maakt het mogelijk om het specifieke plafond voor inkomsten uit flexi-jobs nauwlettend te monitoren en te handhaven.
In België kan een werknemer geen flexi-job uitoefenen wanneer:
De meerwaarde van een gepensioneerde flexi-jobber voor werkgevers:
Het is dan ook geen toeval dat uit een studie van SD Worx (september 2023) blijkt dat flexi-jobs relatief gezien het meest succes hebben bij de 60-plussers.
Bovendien zijn ze kosteneffectief: je krijgt de kans om tegen lagere arbeidskosten betrouwbare medewerkers aan te trekken. De werkgeversbijdrage RSZ bedraagt 28% en is verschuldigd op het volledige loon (incl. vakantiegeld).
Onderstaande lijst is niet meer up-to-date, de meest recente lijst kan je hier vinden.
De opties voor flexi-jobs zijn sterk uitgebreid en gaan tegenwoordig veel verder dan alleen de horeca. In deze lijst vind je alle sectoren terug waarin je als flexi-jobber aan de slag kan.
In de genoemde sectoren hebben de sociale partners de mogelijkheid om, via een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst (CAO), te beslissen of ze flexi-jobs al dan niet willen toelaten (het "opt-out principe"). In sectoren waar flexi-jobs momenteel al worden gebruikt, is er geen optie om ze uit te sluiten.
In andere sectoren die niet hierboven zijn genoemd, hebben de sociale partners daarentegen de mogelijkheid om, via een sectorale CAO, overeen te komen om flexi-jobs in te voeren (het "opt-in principe"). Hiermee kunnen ze beslissen of ze flexi-jobs willen implementeren in hun specifieke sector.
In sectoren onder regionale bevoegdheid is de invoering of uitsluiting van flexi-jobs afhankelijk van goedkeuring door de betrokken regionale overheid. De opt-in en opt-out worden geregeld via een koninklijk besluit dat alleen kan worden vastgesteld met unaniem advies van het relevante paritair (sub)comité, wat betekent dat alle betrokken partijen het erover eens moeten zijn voordat deze beslissing wordt genomen.
In elke situatie zijn de volgende taken uitgesloten van toepassing op een flexi-job:
Via deze link vertellen we je hoe je als flexi-jobber bij Nestor aan de slag kan.
Ben je werkgever? Dan leggen we hier uit wat het inhoudt om een flexi-jobber in te schakelen.
Bron: © Prato Legal
1. Wat zijn flexi-jobs en voor wie zijn ze bedoeld?
Flexi-jobs zijn flexibele arbeidscontracten waarmee vooral gepensioneerden en 60-plussers in sectoren zoals retail, horeca en logistiek enkele dagen per week kunnen bijverdienen zonder administratieve rompslomp.
2. In welke sectoren zijn flexi-jobs in 2025 mogelijk?
In 2025 zijn flexi-jobs uitgebreid naar sectoren zoals logistiek, administratieve ondersteuning en commerciële diensten. De klassieke sectoren – retail en horeca – blijven ook belangrijke aanbieders.
3. Welke arbeidsvoorwaarden gelden voor flexi-jobbers?
4. Wat zijn de voordelen voor werkgevers?
Werkgevers schakelen snel en kostenefficiënt tijdelijk personeel in. Gepensioneerden brengen ervaring en betrokkenheid mee en ondersteunen bij personeelstekorten, piekmomenten of langdurige afwezigheden.
5. Waarin verschilt een flexi-job van andere tijdelijke contracten?
De informatie in dit artikel is algemeen en informatief. Ze is geen juridisch, fiscaal of sociaalrechtelijk advies. Nestor is een erkend uitzendkantoor en geen juridische dienstverlener. We doen ons best om onze artikels correct en actueel te houden, maar wetgeving, sectorale afspraken (paritaire comités) en bedragen veranderen regelmatig. Nestor is niet aansprakelijk voor beslissingen die je neemt op basis van dit artikel. Raadpleeg voor jouw specifieke situatie de officiële bronnen (bv. de RSZ, de FOD Werkgelegenheid, de FOD Financiën of de Federale Pensioendienst) of een specialist.