De federale regering heeft bevestigd wat eerder al in het regeerakkoord stond: vanaf 1 april 2026 wordt het flexi-jobstelsel in één klap veel breder inzetbaar. Sectoren die vandaag geen flexi-jobs kunnen aanbieden, krijgen voortaan wél toegang. Daarmee wordt flexi-werk voor een enorm deel van de arbeidsmarkt mogelijk.

Belangrijk detail: sectoren kunnen zich nog altijd afmelden via een opt-outregeling, maar dat moet formeel en sectorbreed gebeuren. In de basisregel is het dus eenvoudig: flexi-jobs worden toegankelijk in “quasi alle sectoren”, tenzij een sector zélf kiest om niet mee te stappen.

Voor duizenden gepensioneerden en heel wat werknemers die minstens 4/5 werken, opent dat een veel groter aanbod aan jobmogelijkheden dan ooit tevoren.

Gepensioneerden blijven onbeperkt bijverdienen, zonder grenzen en zonder impact op hun pensioen

Voor wettelijk gepensioneerden verandert het fundament niet: ze mogen onbeperkt bijverdienen, volledig vrij van belastingen én zonder sociale bijdragen. Voor vervroegd gepensioneerden geldt nog steeds de grens van € 7.876 per jaar. Het nieuwe element zit in de verbreding van de sectoren: waar zij vroeger vastzaten aan slechts enkele toegelaten domeinen, krijgen ze vanaf 1 april toegang tot vrijwel de hele arbeidsmarkt.

Dat betekent concreet dat gepensioneerden eindelijk kunnen terugkeren naar de sectoren waar hun ervaring, vakmanschap en maturiteit het best tot hun recht komen.

Voor een grote groep actieve 60-plussers is dit écht een opluchting: ze kunnen opnieuw doen waar ze goed in zijn, in veilige en vertrouwde omgevingen, met behoud van volledige financiële vrijheid.

Werknemers die minstens 4/5 werken krijgen meer keuzevrijheid

Ook werknemers die minstens 4/5 werken, krijgen er vanaf 1 april een stevige waaier aan nieuwe mogelijkheden bij. Voor hen blijft het gekende fiscale plafond behouden en dat wordt nu zelfs opgetrokken tot 18.000 euro per jaar. Maar misschien nog belangrijker dan dat hogere plafond, is dat het aanbod aan flexi-jobs breder wordt dan ooit tevoren. Wie graag een extra centje bijverdient, een periode wat meer financiële ademruimte zoekt of gewoon op zijn eigen ritme wil werken naast zijn hoofdjob, zal binnenkort veel eenvoudiger een flexi-job vinden die mooi aansluit bij zijn talenten, ervaring en persoonlijke interesses. Hierdoor wordt flexi-werk opnieuw een écht flexibel instrument, afgestemd op het leven en de mogelijkheden van vandaag.

Werkgevers kunnen voortaan flexibele extra ondersteuning inzetten in veel meer sectoren

De uitbreiding betekent voor werkgevers vooral dat ze eindelijk toegang krijgen tot een veel bredere pool van ervaren flexi-werkkrachten. In tijden van structurele krapte op de arbeidsmarkt een realiteit die in België bijzonder hard voelbaar is—biedt dit een broodnodige ademruimte.

Flexi-jobbers, en zeker gepensioneerden, brengen iets unieks mee waar bedrijven vaak naar snakken: stabiliteit, maturiteit, klantgerichtheid en tonnen werkervaring. Ze kunnen snel ingewerkt worden, nemen werkdruk weg en geven teams net dat tikkeltje extra kalmte en kwaliteit.

Werkgevers blijven bovendien genieten van een lage loonkost en een administratief eenvoudig systeem. Daardoor wordt het mogelijk om op piekmomenten, grote projecten of onverwachte druktes flexibel te schakelen zonder te moeten zoeken naar langdurige contracten.

Opt-outregeling per sector: wat betekent dat nu echt?

Hoewel flexi-jobs in principe overal mogelijk worden, kan elke sector nog steeds beslissen om een opt-out in te voeren.

Dat betekent dat sociale partners binnen een sector samen kunnen beslissen dat hun sector géén flexi-jobs zal toelaten. Maar dat is een uitzonderingsregel, niet de standaard. De basisregel is: flexi-jobs worden toegelaten, tenzij een sector uitdrukkelijk zegt “niet bij ons”.

In de praktijk verwachten veel experts dat maar een kleine minderheid van sectoren de opt-out zal gebruiken, omdat flexi-jobs ook voor werkgevers én werknemers veel flexibiliteit en ademruimte bieden.

Kritische stemmen blijven, maar het systeem groeit door

Zoals vaak het geval is bij arbeidsmarkthervormingen blijven er kritische geluiden, voornamelijk vanuit vakbonden. Ze vrezen dat werkgevers te veel zouden inzetten op goedkopere flexi-jobs, wat druk zou kunnen zetten op vaste tewerkstelling.

Maar tegelijk tonen cijfers en praktijkervaring de afgelopen jaren dat flexi-jobs vooral dienen als aanvulling, niet als vervanging. Ze helpen teams door piekperiodes, verbeteren klantenservice en ondersteunen vaste medewerkers wanneer het druk is.

Waarom dit een grote stap vooruit is voor iedereen

Deze uitbreiding zorgt ervoor dat flexi-jobs eindelijk aansluiten bij hoe heel wat mensen vandaag willen én kunnen werken. Geen zwart-witmodel, maar flexibiliteit op maat van iemands leven, energie en ritme.

Voor gepensioneerden betekent dit:

• onbeperkt bijverdienen, zonder zorgen

• een veel groter aanbod aan jobs

• werk dat aansluit bij ervaring en goesting

• sociale contacten en structuur die energie geven

Voor werkgevers betekent dit:

• een veel grotere talentenpool

• ervaren en snel inzetbare medewerkers

• flexibiliteit wanneer de druk stijgt

• een financieel haalbare manier om teams te versterken

Voor werknemers vanaf 4/5 betekent dit:

• meer vrijheid om bij te verdienen

• meer opties in sectoren die vroeger niet toegankelijk waren

Wij blijven alles op de voet volgen, en brengen je steeds de laatste updates

De uitbreiding van flexi-jobs brengt veel kansen, maar ook veel vragen. Daarom volgen wij bij Nestor alles op de voet. Zodra er nieuwe details, sectorafspraken of verduidelijkingen komen, brengen we die meteen op onze blog én via onze nieuwsbrief.

Zo ben je altijd zeker dat je de meest recente en correcte informatie ontvangt, helder uitgelegd en vertaald naar jouw situatie, of je nu werkgever bent of gepensioneerde die graag actief wil blijven.

Meestgestelde vragen over flexijob uitbreiding 2026

Bron – HLN-artikel

Kun je vanaf 1 april tot 18.000 euro onbelast bijverdienen in alle sectoren? Regering gaat flexi-jobs fors uitbreiden