Een actueel overzicht van de nieuwe regels, toegelaten sectoren en voordelen voor werknemers en werkgevers. Leestijd: 3 minuten.
De basisregel blijft in 2026 ongewijzigd: bruto is netto. Je betaalt geen belastingen en geen RSZ-bijdragen op je flexi-loon, zolang je binnen de wettelijke plafonds blijft. Je bouwt wel sociale rechten op: pensioenrechten en vakantiegeld tellen gewoon mee.
Er zijn twee groepen die in aanmerking komen:
Nieuw vanaf 1 juli 2026: de controle of je gepensioneerd bent, gebeurt op basis van je status in het huidige kwartaal (T) in plaats van twee kwartalen geleden. Kersverse gepensioneerden kunnen daardoor sneller starten.
In de meeste sectoren heb je recht op het sectorale baremaloon voor de functie die je uitoefent. Je wordt even correct betaald als een vaste medewerker in dezelfde categorie.
In de horeca (PC 302) geldt een vast minimum: € 12,78 per uur inclusief vakantiegeld (basisloon € 11,87 + € 0,91 vakantiegeld), na de indexering van 1 maart 2026. Het flexi-loon mag in de reguliere sectoren niet hoger liggen dan 150% van het minimale basisloon. In de horeca geldt vanaf deze zomer een maximumloon van € 21 per uur. Bovenop je uurloon ontvang je altijd 7,67% vakantiegeld, meteen uitbetaald.
Volg je verdiende loon via de Flexi-teller op mycareer.be. Flexi-inkomsten neem je verplicht op in je belastingaangifte via Tax-on-web.
| Situatie | Plafond per jaar | Bij overschrijding |
|---|---|---|
| Niet-gepensioneerde minstens 4/5e tewerkgesteld |
€ 18.880 | Progressief belast in de personenbelasting. |
| Vervroegd gepensioneerde jonger dan 66 jaar en minder dan 45 loopbaanjaren |
€ 8.121 | Mogelijk verlies of vermindering van pensioenuitkering. |
| Wettelijk gepensioneerde 66+ of minstens 45 loopbaanjaren |
Geen plafond | Onbeperkt onbelast bijverdienen. |
Je mag nooit een flexi-job uitoefenen bij de werkgever waar je momenteel met een regulier contract werkt, of tijdens je opzegperiode bij die werkgever.
Flexi-jobbers zijn een praktische manier om je flexibele schil te versterken, zeker in een krappe arbeidsmarkt. Gepensioneerden werken omdat ze het willen. Ze brengen rust, regelmaat en vakkennis mee.
Als werkgever betaal je een bijzondere RSZ-werkgeversbijdrage van 28% op het volledige flexiloon. Geen bedrijfsvoorheffing, geen verborgen kosten. Handig voor pieken, weekenddrukte of onverwachte ziektes.
Vanaf 1 juli 2026 zijn flexi-jobs opengesteld voor alle sectoren in de private en publieke markt. Denk aan bouw, productie, logistiek en lokale besturen. Sectoren kunnen zich via een sectorale CAO gedeeltelijk uitschrijven.
In deze sectoren mogen flexi-jobs, maar niet voor iedereen. Een deel van de sector of bepaalde functies vallen buiten de boot.
Voor onderstaande sectoren geldt nu nog groen licht, maar er loopt een procedure die mogelijk leidt tot een (gedeeltelijke of volledige) opt-out, ten vroegste vanaf 1 oktober 2026. Dit is nog niet definitief bevestigd.
Als actieve werknemer die minstens 4/5e werkt, mag je tot € 18.880 per jaar volledig belastingvrij bijverdienen. Alles daarboven wordt progressief belast. Voor wettelijk gepensioneerden (66+ of met 45 loopbaanjaren) is er geen plafond.
Via mycareer.be (inloggen via itsme) zie je meteen of je aan de voorwaarden voldoet en hoeveel je dit jaar al hebt verdiend. Nestor heeft ook een eigen flexi-jobchecker op de website.
Ja. Je hebt wettelijk recht op 7,67% vakantiegeld bovenop je flexi-loon. Dat bedrag wordt bij elk gewerkt uur opgeteld en meteen uitbetaald.
Nee. Je mag geen flexi-job uitoefenen bij de werkgever waar je in je opzegtermijn zit of van wie je een verbrekingsvergoeding ontvangt.
Ja. Vanaf 1 juli 2026 zijn ook zorgfuncties opengesteld, op voorwaarde dat je de juiste diploma's hebt. Paritaire comités kunnen het aantal flexi-uren begrenzen tot een proportioneel deel van het totale arbeidsvolume.
Als werkgever betaal je een bijzondere RSZ-werkgeversbijdrage van 28% op het volledige flexiloon. Geen bedrijfsvoorheffing, geen verborgen kosten.
Nestor is het enige uitzendkantoor in België dat volledig gespecialiseerd is in 60-plussers en gepensioneerden. Ze regelen de volledige administratie, Dimona-checks en verloning, en matchen kandidaten aan opdrachten in hun regio.
Gepensioneerden werken omdat ze het willen. Dat zie je in de resultaten: minder verloop, meer stabiliteit en expertise op de werkvloer. Nestor koppelt gemotiveerde 60-plussers aan lokale bedrijven en verzorgt de volledige RSZ-administratie.
Nestor brengt de planning, gewenste regio en ervaring van de kandidaat in kaart. Werkgevers vinden zo snel betrouwbaar personeel voor hun flexibele schil. Gepensioneerden gaan aan de slag in een job die past bij hun tempo en achtergrond.