Flexi-jobs in 2026: Nieuwe grenzen, hogere lonen en meer vrijheid

Flexi-jobben in 2026: een compleet overzicht van de nieuwe regels, de toegelaten sectoren en de voordelen voor zowel werkgever als werknemer.

Flexi-jobs voor werknemers in 2026

Ook in 2026 blijft de meest interessante regel van kracht: bruto is netto. Je betaalt als werknemer geen belastingen en geen sociale bijdragen (RSZ) op je flexi-loon. Tegelijkertijd bouw je wel sociale rechten op, zoals pensioenrechten en vakantiegeld.

Wie mag er flexi-jobben?

Er zijn twee grote groepen die mogen flexi-jobben dat zijn:

1. Gepensioneerden

2.  Mensen die drie kwartalen geleden minstens 4/5 aan de slag waren.

Om als gepensioneerde te mogen flexi-jobben gebeuren deze twee stappen: 
Het systeem doorloopt automatisch twee controles om je inzetbaarheid te bevestigen.

1. De Pensioen-check De eerste blik gaat naar het pensioenregister van twee kwartalen geleden. Stond je daar toen al geregistreerd als gepensioneerde? Dan springt het licht op groen en kun je meteen aan de slag als flexi-jobber.

2. De Werk-check Ben je nog niet officieel met pensioen? Dan kijkt de RSZ naar je werkuren van drie kwartalen terug. Werkte je in die periode minstens 80%? Dan ben je helemaal klaargestoomd om je ervaring in te zetten voor een van onze boeiende opdrachten.

Wat verdien je?

Sinds de hervormingen gelden er striktere regels rondom de verloning om "sociale dumping" tegen te gaan. In 2026 ziet dat er als volgt uit:

• Geen vast minimumloon meer (behalve Horeca): In de meeste sectoren heb je recht op het sectorale baremaloon dat geldt voor de functie die je uitoefent. Je wordt dus betaald zoals een vaste werknemer in die categorie.
• Horeca (PC 302): Hier geldt nog steeds een vast minimum flexi-loon. Let op: dit bedrag wordt regelmatig geïndexeerd.
• Maximumloon: Om excessen te vermijden, mag het flexi-loon (inclusief vergoedingen en vakantiegeld) niet hoger liggen dan 150% van het minimale basisloon in de sector.

De inkomensplafonds in 2026

Let goed op, want overschrijding van de plafonds kan fiscale gevolgen hebben:

Wie mag GEEN flexi-job doen?

• Als je minder dan 4/5e werkt bij je vaste werkgever (tenzij je gepensioneerd bent).
• Als je momenteel in een opzegperiode zit of een vergoeding verbreking ontvangt van de werkgever waar je wilt flexi-jobben.
• Anti-misbruik: Je mag niet flexi-jobben bij een onderneming die verbonden is aan je vaste werkgever (bijv. moeder- of dochterbedrijf). 

Flexi-jobs voor werkgevers

In de huidige krappe arbeidsmarkt zijn gepensioneerde flexi-jobbers de ideale oplossing voor personeelstekorten.

De voordelen op een rij

• Ervaring & Betrouwbaarheid: Vooral gepensioneerde flexi-jobbers werken omdat ze het willen, niet omdat het moet. Ze zijn gemotiveerd en brengen jarenlange expertise mee.
• Financieel interessant: Je betaalt een bijzondere werkgeversbijdrage van 28% op het loon. Dit is vaak voordeliger dan interim of vaste aanwervingen voor korte pieken.
• Flexibiliteit: Ideaal om piekmomenten, ziektes of vakantieperiodes op te vangen.

Lees hier meer over flexi-jobbers inschakelen

In welke sectoren mag het in 2026?

Vanaf 1 april 2026 is het mogelijk om in alle sectoren te flexi-jobben, tenzij de sector expliciet heeft gekozen voor een 'opt-out'.

Benieuwd in welke sectoren flexi-jobs momenteel zijn toegestaan? Hier vind je de volledige lijst.

Staat jouw sector er niet tussen? Check altijd de laatste lijst op de website van de RSZ, aangezien sociale partners via CAO's kunnen beslissen om in te stappen (opt-in) of uit te stappen (opt-out).

Disclaimer: De wetgeving rond flexi-jobs is onderhevig aan wijzigingen en indexaties. De informatie in deze blog is up-to-date tot en met januari 2026. Raadpleeg voor specifieke fiscale berekeningen altijd een expert.