Update November 2025. Er is witte rook. De onderhandelaars van de nieuwe federale regering (N-VA, MR, Les Engagés, Vooruit en CD&V) hebben hun plannen voor de komende jaren op tafel gelegd.
Wat staat er nu, in november 2025, in de steigers voor uw pensioen en flexi-job? Dit zijn de 3 grote pijlers uit het verse akkoord.
Een opvallend punt in dit regeerakkoord is de visie op bijverdienen. Waar de vorige regering beperkingen en plafonds invoerde voor bepaalde groepen, wordt nu gekozen voor de omgekeerde beweging.
De nieuwe regering stelt in haar nota's dat werken altijd moet lonen. Wie als gepensioneerde nog wil bijdragen, mag daarvoor niet fiscaal bestraft worden.
De uitbreiding. Er wordt ook gesproken over een verdere uitbreiding van het systeem naar nieuwe sectoren waar handen tekort zijn.
Het vorige systeem keek voor vervroegd pensioen vooral naar het aantal jaren op de teller (bijv. 42 jaar), waarbij periodes van werkloosheid of brugpensioen (SWT) meetelden. Het nieuwe akkoord van november 2025 zet hier de rem wat op.
Wat verandert er? In de toekomst zullen gelijkgestelde periodes (periodes waarin u niet werkte maar wel rechten opbouwde, zoals langdurige werkloosheid) niet of veel minder meetellen om toegang te krijgen tot het vervroegd pensioen.
De impact: wie een loopbaan heeft met veel onderbrekingen, zal volgens dit akkoord langer moeten doorwerken om aan de voorwaarden voor vervroegd pensioen te voldoen. Alleen effectief gewerkte jaren wegen nog zwaar door.
Misschien wel de meest ingrijpende maatregel uit de nota's van november 2025 betreft de ambtenaren. De "betaalbaarheid" is hier het sleutelwoord.
Tot nu toe werd het pensioen van een vastbenoemd ambtenaar berekend op basis van het gemiddelde loon van de laatste 10 jaar. Het regeerakkoord wil dit veranderen naar een berekening op basis van een veel langere periode (of zelfs de hele loopbaan), wat voor velen een lager eindbedrag kan betekenen.
Ook de "perequatie" (het systeem waarbij ambtenarenpensioenen automatisch stijgen als de lonen van actieve ambtenaren stijgen) wordt in dit akkoord begrensd of afgetopt.
Als tegemoetkoming wil de regering werk maken van een volwaardig aanvullend pensioen (tweede pijler) voor contractuelen bij de overheid.
Let op: wat u hierboven leest, is de inhoud van het politieke akkoord van november 2025. Dit is nog niet definitief.
In de loop van volgend jaar moeten deze plannen worden omgezet in wetteksten en gestemd worden in het parlement.
Inwerkingtreding: De effectieve startdatum van deze regels zal in de wetten bepaald worden. Voor ingrijpende maatregelen (zoals de ambtenarenpensioenen) worden vaak overgangsperiodes voorzien.
Ons advies? Panikeer niet, maar wees u bewust van de nieuwe regels. Effectief werken wordt belangrijker dan ooit voor uw pensioenplanning. Check altijd de officiële bronnen van de overheid voor de meest recente informatie over dit onderwerp.
Website: www.mypension.be
Zolang een regeerakkoord nog geen wet is, zijn de simulaties hierop gebaseerd op de huidige wetgeving. Zodra de nieuwe regels gestemd zijn, wordt deze tool automatisch aangepast.
Website: www.sfpd.fgov.be
Dit is de informatiebron voor werknemers en ambtenaren. Hier vindt u de wetteksten, uitleg over de regels en het laatste nieuws over hervormingen zodra ze officieel zijn.
Website: www.rsvz.be
Bent u zelfstandige of heeft u een gemengde loopbaan? Dan is het Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen uw officiële bron.