Dertig jaar voor de klas. Dertien jaar als directeur. En dan, op je pensioen, niet stilzitten maar opnieuw beginnen. Kris Verbeke deed het. Van lesgever en schooldirecteur naar flexijobber bij het Talentcenter, waar hij jongeren helpt bij hun studiekeuze.
De keuze voor het onderwijs viel al in het middelbaar. Begin jaren '80 koos Kris voor de combinatie Engels-Nederlands, met een scherp oog voor de arbeidsmarkt.
"Het was een periode van economische terugval, dus leek het mij verstandig om Engels te kiezen omdat je daar meer kansen had."
Na zijn legerdienst ging het snel. "Op 30 augustus afgezwaaid en op 1 september stond ik voor de klas." Na een invalbeurt in Eeklo belandde hij in 1987 bij Sint-Bavo in Gent, de school waar hij zou blijven tot zijn pensioen.
In 2009 volgde de stap naar directeur van de tweede graad. Dertien jaar lang stelde hij roosters op, begeleidde hij klassenraden en bewaakte hij de pedagogische rust op school.
In augustus 2022 volgde het pensioen. Naast een gidsenopleiding kwam Kris via het netwerk van Nestor terecht bij het Talentcenter, waar jongeren georiënteerd worden in hun studiekeuze, een tip van een oud-collega en vriend. Het bleek een voltreffer.
"Als flexijobber heb je meer ruimte. Je bepaalt zelf een beetje hoe en wat, al heb je bij het Talentcenter natuurlijk wel een vast inhoudelijk pakket waar je binnen blijft. Maar je bent vrijer, en dat is fijn."
Decennia aan opgebouwde mensenkennis, dat is wat Kris meebrengt naar het Talentcenter. Waar een jonge jobstudent soms nog zoekende is, grijpt hij op het juiste moment in:
"Je weet beter waar de problematiek ligt bij die leerlingen en kunt ze daardoor beter begeleiden. Soms krijgen wij moeilijkere groepen, maar door je ervaring heb je de technieken om ze aan te spreken en situaties direct te couperen."
De samenwerking tussen ervaren Nestors en jobstudenten op de werkvloer noemt hij fantastisch, een wisselwerking waar beide generaties van leren: "Zij kijken misschien op naar onze ervaring, maar wij leren net zo goed van hen, vooral op het vlak van de digitale wereld. Dat gaat tegenwoordig zo snel!"
Met nieuwe subsidies breiden de Talentcentra de komende periode uit naar andere steden in Oost-Vlaanderen. Met pop-ups in onder meer Eeklo en Aalst wil Nestor nog meer jongeren op het juiste spoor helpen en vroegtijdige schooluitval voorkomen.
Voor de voormalige directeur is de meerwaarde van zijn nieuwe rol duidelijk. Niet alleen de praktijkervaring telt, maar vooral de motivatie waarmee je er elke keer weer voor gaat.
Een mooie voorbeeld van een Nestor in het werkveld is die dag dat hij een oncontroleerbare klas had. Door zijn ervaring als docent en directeur van een school kon hij dit heel snel neutraliseren. Daar dat iemand met minder ervaring hierin de klas die dag verloren was.
Ja. Gepensioneerden kunnen bij Nestor aan de slag als flexijobber, zonder dat dit hun pensioen in het gedrang brengt. Het loon is vrij van belastingen en RSZ-bijdragen, waardoor je houdt wat je verdient.
Het Talentcenter begeleidt jongeren bij hun studiekeuze. Nestor-flexijobbers met een onderwijsachtergrond, zoals gepensioneerde leerkrachten en directeurs, zetten daar hun jarenlange ervaring in om jongeren te oriënteren.
Dat hangt af van de opdracht. Voor functies zoals in het Talentcenter is een onderwijsachtergrond een pluspunt, maar Nestor heeft ook opdrachten in sectoren als horeca, zorg en logistiek waar vooral werkervaring en motivatie tellen.
Inschrijven kan eenvoudig via mijn.nestor.be/home. Na inschrijving bekijkt Nestor samen met jou welke opdrachten passen bij je ervaring en beschikbaarheid.
Gepensioneerde flexijobbers brengen jarenlange werkervaring en mensenkennis mee, zonder lange inwerktijd. Voor werkgevers betekent dit iemand die de werkvloer kent en meteen kan bijdragen.