Een loopbaan die begon als kinesiste, maar via de farma- en medische devices-industrie uitgroeide tot 35 jaar ervaring in verkoop, marketing en strategische partnerships met ziekenhuizen. Nu zet Hanna diezelfde verbindende kwaliteiten in als Nestor-flexijobber, tussen het oppassen op haar kleinkinderen door.
Hanna studeerde af als kinesiste en werkte enkele jaren in dat beroep. Maar de arbeidsmarkt voor kinesisten was op dat moment slecht, en haar diploma bleek ook toegang te geven tot de farma-industrie. Zo begon ze als productspecialist: artsen, specialisten en ziekenhuizen bezoeken, prospectie doen, en om de vier jaar wisselen van product en doelgroep.
Nadien stapte ze over naar een bedrijf in medische apparatuur, waar ze mee hielp met het testen van apparatuur in operatiekwartieren. Via marketing keerde ze terug naar de farma-industrie, eerst in een key-account functie waar ze contracten opstelde, en later in strategische partnerships tussen ziekenhuizen en haar bedrijf.
"Ik was dan de tussenpersoon tussen iedereen van de firma en iedereen in het ziekenhuis. Ik moest mensen verbinden, opportuniteiten zoeken."
In totaal bouwde Hanna zo 35 jaar ervaring op in de farma- en medical devices-industrie, na een 7-tal jaar als kinesiste. Ze werkte zowel met massaproducten zoals insuline, antidepressiva en antibiotica, als later met niche- en weesgeneesmiddelen voor kleinere patiëntengroepen met grotere omzet.
Op het einde van haar carrière begeleidde Hanna de grote, strategische universitaire ziekenhuizen. Ze had er contact met medisch directeurs, CEO's en financiële directeurs, op zoek naar een fit tussen haar bedrijf en de strategie van het ziekenhuis.
"Mijn dag zag er zo uit: 50% binnen de firma, 50% buiten. Intern moest ik mijn huiswerk maken, wat is onze strategie, wat is de belangenmix. Extern bracht ik die wereld naar binnen, en onze firma naar buiten. En dan samen projecten opzetten."
Gevraagd naar haar sterkste kwaliteiten, twijfelt ze niet:
"Communicatief, graag onder de mensen. Verbindend, dat hebben mensen bij de firma ook altijd gezegd. Zeer loyaal en te vertrouwen, vandaar dat mijn relaties met artsen altijd lang bleven bestaan. En zelfdrijvend: ik heb nooit gewerkt omdat iemand zei dat het moest. Ik heb het altijd zelf aangebracht, en altijd meer gedaan dan nodig was."
Meer dan 20 van haar 35 jaar bracht Hanna door in verkoop, met intensieve training als resultaat.
Vandaag werkt ze in de verkoop van schoenen en kleding, waar ze onder meer mee beslist over bijbestellingen per maat.
"Ik vind dat we dat wel moeten doen. Er is een bepaalde vraag naar, dus dan pak ik zelf een paar mee en bestel ik de rest bij."
Hanna kwam bij Nestor terecht via een toevallige ontmoeting op de boekenbeurs, waar ze met haar man langs een stand van [BEDRIJFSNAAM] passeerde.
"Ze zeiden daar: kent u Nestor? We werkten al jaren met Nestor, dus ik begon uit te leggen hoe dat zat. Toen zeiden ze dat ik zelf ook goed zou passen. Mijn man gaf me een duwtje, hij wist dat ik naar een flexijob aan het zoeken was. En zo ben ik er direct ingerold."
Hanna doet onthaalwerk in de medische sector via Nestor.
"Ik heb voor mezelf nagegaan wat ik wil in een job. Rekken vullen, dat is niks voor mij, ik moet met mensen in contact staan. Ik verkoop ook het liefst producten waar ik zelf achter sta."
Haar Nestor-flexijob vormt een bewuste onderbreking naast het oppassen op haar drie kleinkinderen, waar ze de rest van de week mee bezig is.
"Ik wil daarnaast ook eens met volwassenen spreken en mezelf nuttig voelen, iets doen dat dichter aanleunt bij het werk dat ik vroeger deed. Het is een mooie onderbreking in mijn week."
Volgens Hanna is motivatie de grootste troef die gepensioneerde flexijobbers een werkgever bieden.
"Het zijn gemotiveerde mensen die het echt willen, niet uit financiële noodzaak. Het is flexibel, je kan nee zeggen, je moet niet op alles ja zeggen. Voor velen is het ook een van de grootste drijfveren om niet stil te zitten: ze willen gewoon nog bezig zijn."
Het grootste verschil met een vaste job zit voor haar in één woord: goesting.
"Bij een vaste job moet je ook de shitty dingen erbij nemen, vergaderingen waar je geen goesting voor hebt. Hier is het echt 100% goesting. Ik doe maximaal twee dagen per week, gecombineerd met mijn kleinkinderen. En dan is het: yes, ik mag weer gaan werken!"
Zelf ook nog wat van je jarenlange ervaring willen delen, op jouw tempo? Ontdek wat een Nestor flexijob voor jou kan betekenen via mijn.nestor.be/home
Ja. Gepensioneerden kunnen bij Nestor aan de slag als flexijobber, ook in commerciële of klantgerichte functies zoals die van Hanna. Het loon is vrij van belastingen en RSZ-bijdragen, waardoor je houdt wat je verdient.
Ja, veel Nestors combineren hun flexijob bewust met andere verantwoordelijkheden, zoals Hanna die maximaal twee dagen per week werkt naast het oppassen op haar kleinkinderen. Jij bepaalt zelf hoeveel dagen je beschikbaar bent.
Niet noodzakelijk. Hanna bouwde haar ervaring op in de farma-industrie, maar zet die vaardigheden nu ook elders in, zoals bij onthaalwerk in de medische sector en in de verkoop. Nestor kijkt vooral naar overdraagbare vaardigheden zoals communicatie en klantgerichtheid.
Inschrijven kan eenvoudig via mijn.nestor.be/home. Na inschrijving bekijkt Nestor samen met jou welke opdrachten passen bij je ervaring en beschikbaarheid.
Volgens Hanna is dat motivatie: flexijobbers doen het niet uit financiële noodzaak, maar omdat ze het willen. Ze kunnen ook zelf kiezen wanneer ze werken, zonder verplicht ja te moeten zeggen op elke opdracht.